Bilan de compétences
Le bilan de compétences débute par un entretien préalable gratuit et sans engagement (1 heure) au cours duquel je vous expose la méthode et les résultats que vous pouvez en attendre.
La durée du bilan de compétences est de 24 heures
Celui-ci est constitué de tests, des travaux de recherches et d’enquêtes métiers.
Votre bilan de compétences est réalisé sous un format distanciel et je dispose d’un système de visio conférence performant.
La transmission synchrone de l’image et de l’audio avec les fonctionnalités de régulation des conversations nous permet de nous voir , de nous entendre et de se parler en temps réel.
À l’issue du bilan, je vous propose un entretien de suivi de bilan pour refaire le point sur votre évolution 6 mois après.
Réécrivez un projet à votre main, qui prend en compte vos valeurs, vos compétences et votre potentiel…
Le bilan de compétences ne nécessite aucun pré-requis.
Du sur mesure et uniquement du sur mesure
Le bilan de compétences c’est 4 phases qui se succèdent, s’imbriquent, se chevauchent, se rassemblent pour :
Mieux se connaître en :
- Faisant le point sur sa situation professionnelle et personnelle passée et présente
- Bâtissant son capital de compétences
- Identifiant ses forces, ses axes de progression pour construire son cœur de talent
- Détectant ses besoins essentiels au travail
Construire sa trajectoire
en vue de :
- Repérer les environnements dans lequel on se sent à l’aise
- Commencer à construire son projet professionnel en accord avec soi
Investiguer et passer à l’action c’est :
- Mener des recherches en s’enrichissant de la documentation mis à disposition
- Analyser les différentes pistes et faire des choix
- Se confronter au terrain en allant mener des entretiens et rencontrer des professionnels
Concrétiser et bâtir ses fondations avec pour objectif :
- Décrire son projet et apprendre à en parler
- D’avoir un plan d’actions détaillé selon ses choix professionnels et s’engager à les honorer
Les outils utilisés :
- Test d’intérêts de motivations professionnelles et d’orientation,
- Entretiens interactifs,
- Fiches de réflexion,
- Grilles d’évaluation et d’autodiagnostic,
- Questionnaires à choix multiples.
LE FINANCEMENT
Bilan de compétences : le financer avec son Compte Personnel de formation (CPF)
La réforme de la formation professionnelle, entrée en vigueur le 1er janvier 2019, a simplifié la procédure pour les salariés qui veulent mobiliser leur Compte Personnel de formation (CPF) pour financer leur bilan de compétences.
Le CPF peut également être mobilisé par les fonctionnaires de l’Etat ou des collectivités territoriales.
Bilan de compétences : le financer via le plan de formation de votre employeur
L’entreprise peut prendre en charge intégralement le bilan de compétences de ses salariés via le plan de développement des compétences.
Bilan de compétences : le financement via l’Aide individuelle à la formation (AIF-Pôle Emploi)
Les demandeurs d’emploi ont le droit de solliciter le Pôle emploi pour le financement de leur bilan de compétences. Les délais sont assez courts, ce qui permet de démarrer rapidement son bilan de compétences.
Bilan de compétences : l’autofinancer
Pour celles et ceux qui veulent démarrer rapidement leur bilan de compétences sans avoir à attendre les accords de prise en charge des OPCO ou de Pôle emploi, le financement personnel est la meilleure solution.
Niveau de performance :
Nombre d’enquêtes terrains : 31 enquêtes
Nombre de bénéficiaires suivis : 8 bénéficiaires suivis
Note globale : 4,87/5
Niveau de d’accomplissement de la prestation :
Nombre de bénéficiaires en début et fin de prestation : 8
% bénéficiaires ayant réalisé l’intégralité du bilan : 100 %