RH et RSE

Le service RH a un rôle important à jouer pour la mise en place efficace d’une telle démarche. Une étude menée en Novembre 2017 par Occurrence pour Ekodev et des enjeux et des Hommes montre en effet que seuls 27% des salariés interrogés savaient alors définir le concept de RSE et 15% s’estimaient impliqués dans une telle démarche.

Face à ce constat, la priorité pour les entreprises va être d’intégrer à la stratégie RH des éléments mettant en évidence la nécessité d’adopter un comportement responsable et de communiquer largement dessus :

• À la fois en interne auprès des salariés, dans la mesure où la RSE doit être une démarche commune, comprise, partagée et acceptée de tous afin d’imprégner les valeurs et la culture d’entreprise. Dans ce contexte, les managers jouent un rôle d’intermédiaire pour concrétiser et donner du sens à la démarche au niveau opérationnel.
• Mais aussi à l’externe, afin de valoriser la marque employeur et de développer favorablement l’image de marque et la réputation de l’entreprise. Les actifs, surtout dans les plus jeunes générations, sont en effet de plus en plus sensibles à l’implication responsable des entreprises et à leur engagement dans le développement durable.

CaïpiRinHa vous accompagne dans cette démarche en :

• Faisant un état des lieux qui permettra de déterminer sur quels axes reposent votre démarche RSE,
• Mettant en place un plan d’actions à partir d’objectifs concrets et d’actions à mettre en œuvre pour les atteindre,
• Construisant des outils qui vous permettront de suivre le déploiement de cette démarche à la fois en interne et en externe