Recrutement

« Les talents sont comme les couleurs, c’est leur mélange avec les autres qui les rendent uniques »

Le saviez-vous ?

En moyenne, un recrutement sur deux se solde par un échec après 18 mois.

Ces erreurs de casting ne sont pas sans conséquence pour les entreprises car une embauche est un investissement en argent et en temps. Le succès d’un recrutement est donc un enjeu majeur pour les ressources humaines.

Recruter décalé pour valoriser sa marque employeur, se différencier sur le marché de l’emploi, gagner en visibilité, et surtout, mettre en situation les candidats pour pouvoir mener une évaluation et se faire une opinion la plus juste… Voilà comment nous allons travailler !