Marque employeur
Pourquoi bâtir une stratégie de marque employeur ?
Avoir une marque employeur :
- Réduit les dépenses liées au recrutement de 50 %
- Diminue le turn-over de 28 %
- Augmente de 50 % le nombre de candidatures qualifiées
- Divise par 2 les délais de recrutement
De nombreuses études soulignent également que 75 % des chercheurs d’emplois prennent en compte la marque employeur avant de postuler. Afin de s’informer, 52 % des candidats vont d’abord consulter :
- Le site internet de l’entreprise
- Les réseaux sociaux
Mais pas si vite, construire sa marque employeur ne se résume pas à publier quelques messages sur les réseaux sociaux ! Il ne suffit pas de crier haut et fort que votre entreprise est la plus cool du monde pour qu’elle le devienne…
La marque employeur, ça ne s’improvise pas !
CaïpiRinHa vous accompagne dans toute la stratégie de développement à savoir :
1 – Un audit précis de l’existant en interne et en externe :
Quelles sont les valeurs de votre entreprise ?
Quelle est son histoire ? Comment pouvez-vous la raconter ?
Comment les salariés percevaient l’entreprise avant de l’intégrer ?
Comment les nouveaux collaborateurs ont perçu le processus de recrutement ? Qu’ont-ils aimé ou non ?
Quel regard portent les salariés sur leur intégration à +6 mois ? +12 mois ?
Comment est vécu l’expérience « Candidat » ?
2 – La construction d’un plan d’actions simple, ciblé, visant à définir les chantiers à entreprendre
Comment créer une politique RH ambitieuse ? Avec quels outils ?
Pourquoi et comment travailler autour des notions de bien être au travail?
Comment faire adhérer les collaborateurs et faire en sorte qu’ils deviennent des ambassadeurs ?
Comment soigner sa e-réputation sur les différentes sites et sur les réseaux sociaux ?
3 – La mise en place de votre plateforme « Marque Employeur »